Mettre en place
un diagnostic RPS
Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover …). Il est donc nécessaire de se former afin de mieux appréhender la santé mentale au travail. Cette démarche permet de prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux au travail (causes, moyens). L’objectif étant de les détecter, les prévenir et surtout de les réduire. Pour en savoir plus, découvrez l’intégralité de notre formation.
Objectifs de la formation
- Savoir repérer les RPS
- Identifier les méthodes et outils des RPS adaptés à l’entreprise
Public concerné
- Toute personne occupant des fonctions RH ou managériales
Prérequis
- Aucun
Nombre de personnes
- 12 personnes maximum
Durée
- Atelier d’une journée
Validation
- Attestation de stage
Profil formateur
- Nos formateurs sont issus du métier dans lequel ils interviennent
- Ils sont pour un bon nombre d’entre eux en activité dans le métier dont ils sont spécialistes
Programme
1. Les indicateurs de l’entreprise
- Mise en place et suivi des indicateurs
2. Recueil des informations
3. Les outils diagnostic
- Méthodes de Karasek et Siergrist : questionnaires et entretiens
- Émergences des conduites addictives : consommation de psychotropes
4. Mesurer la charge de travail
- Gérer l’insatisfaction du travail
- Appréhender le dilemme qualité / quantité
5. Analyse des données
6. Voir les salariés comme acteurs
- Responsabiliser les salariés dans une démarche QVT
- Déployer une démarche QVT dans son entreprise : les
étapes clefs - Questionnaire diagnostic individuel
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