Gestion des RPS

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Gestion des RPS

Objectifs de la formation :

– Connaître les risques psychosociaux.

– Connaître le cadre législatif et les acteurs concernés.

– Détecter les signes de souffrance au travail.

Savoir pilote la démarche de prévention

– apporter la boite à outil spécifique à l prévention des RPS

  • Public concerné : Tout personnel : Salariés, cadres, CHSCT, direction
  • Prérequis : Aucun
  • Nombre de personnes : 12 personnes maximum
  • Durée : 12 heures soit 2 journées
  • Validation  : Attestation de stage ; Document de synthèse remis aux stagiaires

 

PROGRAMME

 

Accueil et présentation

 

Définition et typologie des risques psychosociaux

 

Cadre règlementaire

  • Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  • Le cadre législatif

 

Le diagnostic et les indicateurs :

  • Les facteurs de risques
  • Les indicateurs de souffrance au travail
  • Mettre en place une grille d’analyse des RPS

 

La prévention et l’accompagnement :

  • La sensibilisation aux risques psychosociaux et à leurs impacts
  • La prévention des situations à risque
  • Construire des indicateurs de pilotage de la santé au travail

 

Organisation & hiérarchisation les actions de prévention

  • Planification des actions au regard des enjeux
  • Structurer et combiner les différents niveaux d’actions
    • Prévention primaire ; prévention secondaire ; prévention tertiaire
  •  Les compétences à mobiliser
  • Fédérer le management de proximité
  • Élaborer les tableaux de suivi
  • Mesurer les RPS et leur impact sur la performance de ses équipes

 

 

PRATIQUE :

1ère journée : Échanges à partir de l’expérience des participants

2ème journée : Analyse des situations professionnelles propres à chacun des participants.

 

Réf. : 024- risques psychosociaux